根据县委统一部署，2023年9月5日至9月22日，县委第二巡察组对县总工会党组开展了巡察，2023年11月24日，县委第二巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、加强组织领导，提高政治站位
（一）强化思想认识，凝聚工作合力。巡察反馈后，县总工会党组第一时间召开党组扩大会议，认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，特别是关于巡视整改的重要指示要求，提高对巡察整改工作的认识，深入研究部署整改工作。制定了巡察整改方案，明确巡察整改工作的总体要求、重点任务和实施步骤。
（二）强化组织领导，压实工作责任。成立巡察整改工作领导小组，统一领导巡察整改工作，由县总工会主要负责同志任组长，其他班子成员任副组长，各二级机构负责人为成员；领导小组下设办公室，负责统筹协调、做好日常工作。建立巡察整改工作会商机制，实行周沟通、月会商，机关各部室负责同志定期向分管领导汇报整改情况及当前存在的问题。各党组成员牵头，按照分工抓好分管领域整改工作，并对巡察组指出的问题进行跟踪问效，确保整改工作精准到位。
（三）强化成果运用，巩固整改成效。县总工会党组以严肃认真的态度，深刻反思县委第二巡察组反馈的问题，结合县总工会党组和班子成员工作实际，深入剖析查摆领导班子及班子成员存在的问题，举一反三，积极落实整改。修订完善相关工作制度，规范财务管理，完善干部监督管理，加强机关政治建设，建立长效机制，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果。
二、坚持问题导向，持续推进问题的整改
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、市委、县委工作要求情况
1.严格执行中心组学习制度
（1）深化理论学习。制定了县总工会2024年学习计划。巡察反馈以来，县总工会党组召开党组理论学习中心组学习会8次。按规定开展会前自学，并在每次中心组理论学习会上进行研讨。
（2）规范学习形式。一是严格落实党组理论学习中心组学习制度，每次学习均由中心组成员带学。二是党组理论学习中心组学习会均为单独开展，单独记录。三是严格落实“第一议题”制度，在党组会上先学习后议事。
2.严格落实意识形态工作责任制
（3）重视意识形态工作。一是县总工会党组每半年开展一次意识形态工作专题会议，分析研判工会意识形态领域形势，分别于2023年12月、2024年4月召开了意识形态工作专题会议，制定《宿松县总工会党组意识形态工作责任制实施办法》，明确工作责任。二是县总工会党组2023年度班子及班子成员的年度考核、2023年12月召开的巡察整改专题民主生活会、2024年1月召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，领导班子及班子成员的对照检查材料、述职述廉报告均反映了意识形态工作责任制落实情况。
（4）持续推进“一岗双责”。一是制定《宿松县总工会党组意识形态工作责任制实施办法》，明确领导班子成员职责分工。二是根据实际情况及时调整意识形态工作领导小组成员，2024年6月7日党组会议研究部署意识形态工作，根据人事变动及时调整意识形态领导工作小组。
3.拓展维权服务深度广度
（5）加强维权体系建设。一是开展排查、摸清企事业单位、社会组织底数，县总工会在2024年4月开展调查摸底工作，明确各基层单位于8月31日前上报本系统本区域已建工会组织数，并从5月开始每月发出提醒函，督促各基层单位积极上报。二是在2023年12月至2024年5月，深入企事业单位开展厂务公开民主管理暨职代会工作情况检查，指导规范召开职代会，278家企事业单位已建立职代会制度165家，建立职工大会制度113家。
（6）强化春季要约活动成效。一是以2024年“两节”送温暖活动、“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动为契机，组织动员各基层工会深入民营企业开展宣传走访活动。分别于2024年3月8日、3月20 日赴经开区开展“工会入企服务周”等宣传活动。2024年5月12日结合新就业形态劳动者入会活动宣传集体协商知识。巡察反馈以来，先后开展宣传活动5次，发放宣传册2000余份。二是加强业务培训。2023年10月11日，举办劳动法律监督员培训班；2024年5月15日，由县总工会领导班子成员带队赴经开区开展2024年工资集体协商业务培训会。三是印发了《关于进一步推进集体协商工作的通知》、《关于开展2024年集体协商“春季要约”行动的通知》。2023年11月14日至15日，由县总工会领导班子成员带队赴经开区就合同中约定的职工养老、工伤、医疗等保险内容的执行情况进行调研。2023年10月17日，联合县人社局赴经开区开展集体协商督查工作；2023年11月2日，在中通快递举行新就业形态劳动者集体合同签约仪式；2024年3月7日，在企事业单位调研集体协商工作；2024年5月15日，在县经开区举行2024年“春季要约”集体合同签订仪式。巡察反馈以来，共新增集体合同74份。
（7）强化法律援助。一是按照《宿松县总工会改革方案》要求，在帮扶中心设立律师服务窗口。二是2024年2月同司法、律协联合开展普法活动，并常态化开展普法工作。2024年4月同县法院、县检察院对接“一函两书”职工维权协同推进工作。
（8）提升服务女职工质效。一是根据省总工会工作部署，推动工会女工家园建设标准落地落实，保障已建工会女工家园持续稳定发挥作用，提升工会女工家园的建设质效和服务水平。二是结合县总工会各类宣传活动进行女工家园宣传，2023年共三家用人单位创建女工家园-母婴室。三是2024年4月对全县省级女工家园进行自查，向省总工会申请发放省级工会女工家园新铭牌5个，均创建了母婴室。
（9）加强阵地建设。一是向县委、县政府汇报，提出工人文化宫建设意见，与宿松县规划设计院对接，编制宿松县工人文化宫建设规划。二是制定县级职工之家创建方案，申报省级、市级模范职工之家。
4.加大推进改革力度
（10）严格落实改革向一线职工重点倾斜。一是2024年5月，党组会上进行研究，明确召开大会时加强代表资格审查力度，合理合规安排基层一线人员比例。二是制定了县级职工书屋、职工书吧创建方案，积极申报省、市级职工书屋示范点。2024年5月党组会研究决定，创建职工书屋时名额分配向产业工作相对集中的基层一线倾斜。
（11）持续深化产业工人队伍建设改革。一是2024年6月出台《宿松县推进新时代产业工人队伍建设改革工作实施方案》，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。二是初步建立工会会员信息库，并在2024年4月底下发《关于进一步加强基层工会组织规范化建设的通知》，明确工作要求，积极推进落实。
5.强化服务县委、县政府中心工作大局意识，聚力招商引资
（12）持续加强招商引资工作。一是2023年7月24日在党组中心组理论学习会上学习了《2023年度宿松县招商引资目标考核奖惩办法》，2023年12月与企业对接，达成投资意向并签约。二是2023年2月到合肥开展招商引资工作，2024年4月到昆山开展招商引资工作，2024年5月到广州开展招商引资工作。三是2023年12月11日在主席办公会上提供招商信息，进行会商，2023年12月22日在党组会上汇报招商信息具体对接情况。
6.严格履行工作职责
（13）加强基层工会建设。一是制定了《基层工会统计年报管理制度》，2024年4月下发通知并要求各基层工会组织如实填报本系统内的所有工会组织信息，及时落实新增和核销的工会组织的动态管理。截至2024年5月，新增工会组织19个，核销工会组织8个。二是在系统内核销“宿松县福鑫织造有限公司”，将“国税局、地税局”组织名称变更为“宿松县税务局工会”。2024年3月逐一排查，18个乡镇自来水厂仍在存续状态，仅经营主体改变以及名称有所改动，将于全国系统开通更改权限时进行信息更正。
（14）推进工会法人登记工作。 一是在2023年12月底摸清了工会独立账户设立情况，并督促未办理法人登记的工会组织及时办理和变更法人资格登记，2024年5月党组会研究决定将办理资格登记作为年底送温暖资金的必备条件。二是下发《关于进一步加强基层工会组织规范化建设的通知》，对需要进行法人变更的工会组织，重新进行法人登记。2024年5月9日，与相关系统（局）工会主席对接，引导基层工会尽快办理和变更法人资格登记，并到民政局经办机构现场对接，指导工会有关工作，告知未办理的法人资格登记以及法人资格证过期的尽快办理变更。新增法人资格登记16家。三是对登记情况定期开展督查。2024年2月7日到交通局客运管理站，5月8日到民政局殡葬管理所、社会福利院，5月16日到经开区现场查看基层工会组织规范化建设情况。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
7.严格执行财务制度，防范财务资金风险隐患
（15）严肃整治白条支出。一是查明白条列支情况，认真核实支出的真实性，2024年5月县总工会党组会同派驻纪检监察组对相关责任人进行追责问责。二是修订完善《宿松县总工会财务管理制度》，制定《宿松县总工会机关财务审批管理办法》，明确审批制度，规范财务收支管理。三是加强财务人员培训，组织财务工作人员参加全省工会财务资产工作会议、全省工会财务资产工作培训班、全市工会财务和资产管理培训班以及全县财政决算工作会议。11月30日对县总工会机关财务相关人员进行业务培训，12月29日向县总工会机关财务相关人员传达上级会议精神、组织学习并布置部门决算工作。
（16）严格审查资金支出。一是针对相关问题，核实支出的真实性，于2024年5月17日对相关责任人追责问责。二是修订完善《宿松县总工会财务管理制度》，明确审批制度，规范财务收支管理。
（17）加强往来款账目管理。一是分析挂账原因，认真梳理分类往来款项。二是聘请第三方会计事务所核实，并出具审计报告，根据审计报告意见将往来款项明确到具体单位或个人。
8.严格落实中央八项规定精神
（18）规范财务核算。一是查清问题，核算出相关费用明细。二是根据核算情况追回了相关费用。三是在2024年5月17日，县总工会党组会同派驻纪检监察组对相关责任人进行追责问责。
（19）严格执行财务制度。一是核算出相关津补贴明细。二是追回相关津补贴。三是在2024年5月17日，县总工会党组会同派驻纪检监察组对相关责任人进行追责问责。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况
9.深化党组自身建设
（20）提升争先创优意识。一是加强学习，借鉴先进经验。2024年3月29日在江西省彭泽县参加赣鄂皖毗邻地区“三省六地”人才发展联盟春节人才交流活动，学习经验做法。2024年4月18日在肥西县工人文化宫、安徽省电力公司培训中心、安徽省美而特智能后勤服务有限公司参观职工书屋，学习优秀建设经验。二是2023年以来每月至少开展一次学习教育。严格执行相关工作制度，整顿工作作风。三是围绕省、市总工会工作部署，积极争先创优。2023年7月被评为全省工会财务工作先进集体。2024年2月6日，省总工会对我县工会驿站建设成果表示肯定，并向县委县政府致感谢信。
（21）强化党组职能。一是严格执行党组议事决策制度。巡察反馈以来共召开党组会议24次，严格执行了党组议事决策制度。二是学习党组议事决策制度，严格按照制度要求区分党组会议与主席办公会的议事职能。三是学习研讨《县委办公室公文处理工作细则》，领会文件精神。2024年县总工会党组发文6次，行政发文39次，规范发文。四是按照制度要求，会前充分征求意见。巡察反馈以来共召开党组会议24次，形成决议30余项。
（22）严格落实“三重一大”事项制度。一是2023年11月在党组会议上，讨论规范“三重一大”议事机制，开展相关会议时严格按制度执行。二是自2023年11月至2024年5月，共召开“三重一大”会议4次，均邀请县纪委监委驻县委办纪检监察组参加。
（23）严格执行《工会章程》。一是严格执行《中国工会章程》的规定，每年至少举行一次工会委员会全体会议。2023年12月，组织召开宿松工会委员会全体会议。二是2024年5月在党组会上研究决定，拟定2024年第四季度召开宿松工会委员会全体会议，严格执行《工会章程》，并长期坚持。
10.严格履行全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设工作责任制
（24）强化党风廉政建设工作。一是制定党风廉政建设具体工作计划，并把党风廉政工作列入2024年度工作计划。二是2024年4月召开党风廉政建设工作专题会议，听取2023年党风廉政建设工作汇报，研究部署2024年党风廉政建设工作。
（25）主动接受监督。一是严格执行相关重大会议召开制度。自巡察反馈以来，共邀请县纪委监委驻县委办纪检监察组等相关人员参加县总工会相关会议12次，其中“三重一大”会议12次。二是不断加强与县纪委监委驻县委办纪检监察组的沟通，2023年12月21日邀请县纪委监委驻县委办纪检监察组参加巡察整改专题民主生活会，2024年1月19日邀请县纪委监委驻县委办纪检监察组参加主题教育专题民主生活会。
（26）强化资金领域风险防控。建立健全县总工会财务制度。完善《宿松县总工会财务管理制度》，制定《宿松县总工会机关财务审批管理办法》，严格执行资金使用规定，规范财务支出手续，强化内部财务监督和检查。
11.加强派驻纪检监察组监督责任
（27）强化对巡察、审计整改日常监督。一是加强同县总工会的联系，加大监督力度。2023年11月至2024年5月，参加县总工会党组会、主席办公会、巡察整改推进会等相关会议12次，并对党风廉政建设工作进行指导。二是加大对巡察、审计整改的日常监督，参加县总工会巡察整改工作调度会，2023年11月至2024年5月，参加县总工会巡察整改推进会等相关会议3次，定期到县总工会督查巡察整改工作进展情况，并指导督促县总工会按时按质按量完成整改任务。三是2024年5月在党组会议上讨论县总工会廉政风险点，并根据工作需要，不定期开展督查。
12.严格执行民主生活会制度
（28）严格执行民主生活会制度。县总工会在2023年12月21日召开了巡察整改专题民主生活会，2024年1月19日召开了主题教育专题民主生活会，均制定会议方案，由相关负责人严格审查会议的各项材料，对照会议议程，严格执行到位，均安排通报了上一年度民主生活会整改落实情况。
13.强化机关党建工作
（29）加强党支部组织建设。一是主动与县直机关工委沟通协调，接受县直机关工委的指导。二是人事调整后，及时研究支部换届有关事项。在县直机关工委的指导下，2024年7月1日召开党员大会顺利完成换届。三是认真落实好“三会一课”制度，定期召开支委会、党员大会，同步落实好上党课。四是研究确定由一名党员全面负责机关党建工作。
（30）严格执行党内政治生活制度。一是严格执行民主评议党员制度，2024年1月26日召开组织生活会，并开展民主评议党员。二是组织学习“三会一课”制度及会议记录相关规定，严格落实。三是召开党员大会前通知退休党员召开会议相关情况，符合可不纳入应到会人数情形的按规定办理手续。
（四）聚焦巡视巡察、审计整改落实情况
14.推动巡察、审计反馈问题整改落实到位
（31）强化巡察、审计反馈问题整改。一是向县委、县政府汇报，提出工人文化宫建设意见，与宿松县规划设计院对接，编制宿松县工人文化宫建设规划。二是查清少缴税费，与相关人员联系进行补缴。三是查清违规列支经费支出，追回相关费用。四是聘请第三方会计事务所进行资产清理，根据审计报告完成资产补登记工作。五是完善《宿松县总工会财务管理制度》，制定《宿松县总工会机关财务审批管理办法》，明确审批制度，规范财务收支管理。六是落实好经审委职责，进一步规范工会经费管理使用。
三、下一步工作计划
（一）强化理论学习，提高政治站位。县总工会党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）坚持从严治党，层层落实治党责任。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行主体责任，坚持“一岗双责”。抓好党组班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。
（三）建立长效机制，推动工会工作向前发展。坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹；对未整改完成的整改事项，强力推进，确保在规定时间内落实到位；对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0556-5652570；邮政信箱：宿松县东北新城华阳路新城花园b栋三楼；邮编：246500；电子邮箱：ssxzonggonghui@163.com。
